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员工关系

 

"把员工当成家人"是锋泾一贯秉承的信念。锋泾坚信,只有把对员工的关心切实地付诸实施,维护好一个和谐的工作氛围,才能让员工身心愉悦、顺利工作。立邦时刻将员工的需求冷暖放在心上,在业务上做大做?#24247;?#21516;时,努力将对员工的关爱工作做深、做细,让温情的关怀洒向每个员工。

 

 

员工公会

为发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,锋泾建立了员工工会组织,以工会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度,通过明确工会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内容、程序、形式,?#24576;?#20844;开重点,提高了企业民主管理水?#20581;?#20844;司和所属各单位通过各级工会建立多种与员工沟通联系的渠道,坚持履行民主程序,通过召开民主议事会、员工代表座谈会等形式,开展多层次沟通和交流,广泛听取员工意见,鼓励员工参与企业生产经营管理。完善劳动关系协调机制,促进劳动关系和?#22330;?/p>

 

员工沟通?#25945;?/strong>

有效的沟通是企业的过去、现在及未来。锋泾坚持以人为本,全员参与,促进沟通与理解,实施自主管理。为员工创造与多种交流沟通?#25945;ǎ?#20419;进员工与公司,员工与员工之间的交流沟通,让锋泾的每一位员工做快乐的锋泾人!

 

员工成长关怀计划

锋泾秉承以人为本的理念,积极实施人才强企战略,建立和完善人才培养、选拔和使用机制,关注员工在不同发展阶段?#30446;?#35266;需求和职业生涯,把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标之一,努力为员工展示自我价值、实现公司价值与员工价值的统一提供更为广阔的舞台。

基于公司发展战略,锋泾全面持续推进经营管理、专业技术和操作技能等人才队伍建设,定期盘点公司"人力资产",努力创造各类人才脱颖而出、?#21496;?#20854;才的良好环境和氛围,不断提升高层次经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍素质。

 

员工福利

为了给员工提供风险保障,以解除员工后顾之忧,提高员工的生产积极性;并培养在关键岗位工作、贡献?#24576;?#30340;员工的忠诚度,吸引、激励、保留优秀员工;锋泾集团建立了完善的员工福利保障计划。这不仅能有效地实现员工多种层次的需求,建立员工长期服务的意识和提高员工对企业的忠诚度,更有利于体现锋泾公司对员工的关爱,有利于企业长远目标的实现。

锋泾新闻
 
  • 2017-11-23

    赢在专业 成就卓越暨锋泾集团&TCT第一期瓷砖镶贴技术培训会

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  • 2017-11-21

    家乐邦中国最北方?#29992;?#24215;开业啦!

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  • 2017-11-17

    良心品质 磐石信任——记镇江家乐邦“全能好师傅”技术交流会

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